Deux parcours, un même défi… l’inclusion à Panagora
Ce n’est pas leur première expérience professionnelle, mais cette fois-ci, ils ont trouvé un lieu où leur handicap n’est pas un obstacle, mais une force qui enrichit leur quotidien et celui de leur équipe. À l’occasion de la Journée mondiale du handicap, les témoignages de Dylan Salomon et de Hansley Marie-Louise – traduits par Joël Patron de la Global Rainbow Foundation- rappellent l’importance de créer des environnements inclusifs, où chacun peut trouver sa place, quelles que soient ses particularités.
Dylan Salomon, 20 ans, et Hansley Marie-Louise, son aîné d’une année, ont un point commun : ils sont sourds et travaillent tous deux chez Panagora Marketing Ltd. Arrivé il y a un peu plus d’un an, Dylan occupe un poste dans le cold storage. Une tâche qu’il a apprise grâce au soutien de ses collègues et à la formation offerte par la Global Rainbow Foundation. Il reconnaît que l’adaptation n’a pas été facile au départ. « C’était compliqué », dit-il, en évoquant la complexité des produits, chacun ayant sa propre référence à vérifier. Son rôle consiste à s'assurer que les bons produits sont prêts à être envoyés au client. Tout cela manuellement, à travers un processus méticuleux d’emballage dans du plastique. Malgré la difficulté, Dylan a trouvé sa place et apprécie aujourd’hui ses interactions avec ses collègues, qui font l'effort de communiquer avec lui en langue des signes. Il partage même certains de ses moments de convivialité, comme les pauses déjeuner, où il enseigne quelques signes à ses nouveaux camarades.
De son côté, Hansley Marie-Louise, qui a rejoint Panagora en mai, a aussi trouvé sa voie. Après une première expérience dans un hôtel, il a décidé de reprendre sa carrière en main. Formé également par la Global Rainbow Foundation, il découvre chez Panagora un environnement propice à l’apprentissage. Son premier poste dans le département OVA lui permet de travailler avec des produits à base de poulet. Puis, il évolue vers le département de découpe de viande, où il prépare des burgers. Comme pour Dylan, l’adaptation au froid a été difficile au départ. « Mais on est bien équipé », rassure-t-il. Hansley apprécie surtout la patience de ses responsables et la collaboration de ses collègues, qui lui ont permis de progresser jour après jour.
Les deux amis sourds ne cessent d’apprendre dans cet environnement dynamique. Dylan trouve satisfaction dans la diversité de ses tâches et l’encadrement bienveillant. Hansley, lui, voit dans l’apprentissage continu et la communication avec ses collègues les clés de son épanouissement. Ils montrent qu’avec de la détermination et le soutien adéquat, les barrières de la surdité peuvent être franchies.