Le nouveau programme LEAD forme avec succès ses premiers managers
En mars, les 14 premiers managers et chefs d'équipe de dix entreprises d'Eclosia ont reçu leurs certificats après avoir suivi le programme LEAD (Leverage, Engage, Adapt, Develop) d'Eclosia au terme d’une année bien remplie ! Une deuxième cohorte de 16 collaborateurs est en cours de formation, qui se terminera en janvier 2024.
Le programme LEAD d'Eclosia, développé en collaboration avec le Charles Telfair Leadership Centre, est un programme de développement des managers comprenant 12 modules personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques du Groupe. Son objectif principal est d'aider les participants, managers et chefs d'équipe, à approfondir leur connaissance de soi, à les accompagner dans le développement de leurs compétences collaboratives et de leadership.
Comment LEAD a changé les vies d’Isabelle, de Leena et d’Ali chez Eclosia
Isabelle François, Head of Shared Accounting Services:
Cette formation m'a permis de mieux valoriser le travail d'équipe en encourageant le dépassement de soi. Pour y parvenir, il est essentiel de développer de solides compétences en communication et une intelligence émotionnelle élevée.
Grâce à cette formation, j'ai appris les qualités essentielles d'un vrai leader. Parmi ces qualités, il est primordial de savoir instaurer la confiance, de fixer des objectifs clairs, de personnifier les valeurs de l'entreprise, de favoriser l'échange et la transmission du savoir, d'encourager le changement, de prendre soin de soi et de communiquer en toute transparence.
Je tiens à exprimer ma gratitude envers Eclosia pour la mise en place de cette formation, qui vise à faire éclore le potentiel de chacun.
Leena Sit Yee, Head of Quality & Process Excellence:
Bien sûr, nous avons appris des techniques, nous avons acquis des outils et nous avons été confrontés à des remises en question (le self-leadership, c'est avant tout un travail sur soi). Mais si je devais retenir une chose, ce serait l'humilité. L'humilité d'accepter que je ne connaisse pas tout, d'apprendre à écouter les autres, d'accepter l'échec, de rester en apprentissage permanent, de remettre en question mes certitudes, de ne pas tirer de conclusions hâtives, de donner et recevoir des feedbacks, de prendre conscience que malgré cette sensibilisation, rien n'est jamais acquis et que le travail sur soi est continu, l'humilité de vouloir servir les autres pour faire éclore leur potentiel.
J’ai également fait des rencontres extraordinaires lors de cette formation, grâce aux formateurs et aux intervenants passionnés par leur domaine. Je suis fière de cette expertise mauricienne. De plus, j'ai noué de nouvelles amitiés. Comment ne pas exprimer ma gratitude envers FTL et Eclosia qui croient en moi et me donnent de belles opportunités ?
Ali Gopal, Group Cybersecurity manager:
Nous préserverons assurément les enseignements tirés de nos formateurs et de nos amis, ainsi que les petites phrases qui nous servent de guides précieux comme « Nose In, Finger Out », expression qui souligne l’importance pour un leader de se concentrer sur la vision globale et de faire confiance à son équipe pour accomplir les tâches assignées.
C’est avec gratitude que je saisis cette opportunité pour remercier sincèrement Fabrice Koenig, Group Head of GRC, de m’avoir offert la possibilité de participer à ce programme. Je tiens également à féliciter chaleureusement Belinda Rault, Group Talent manager, la direction du groupe ainsi que Charles Telfair Campus pour la mise en place de ce programme.