Didier L'Acariate, Head of HR Avipro et de NML: "La retraite, ça se prépare"

Un nouveau programme d’accompagnement à la retraite a été mis sur pied. Pourquoi est-ce important ?

Trente-trois pourcent des effectifs d’Avipro a plus de 50 ans. Il était donc pertinent d’avoir un tel programme. Quand j’ai lancé l’idée, en avril 2021, de faire ce programme afin d’accompagner les employés dans leur cheminement vers la retraite, je voulais leur permettre de réfléchir à plusieurs aspects qui affecteront leurs retraites. Or jusqu’à présent, c’est-à-dire, avant le lancement de ce programme, nous avions uniquement des rencontres individuelles à quelques mois du départ, où nous n’abordions que le volet pension et le ‘gratuity on retirement’.

Comment se déroule-t-il ?

Nous avons choisi de ne pas en faire une formation mais surtout un exercice d’eye opener où à travers le partage et les ’échanges, les cadres et les operatives prennent conscience de l’importance d’être proactifs et de se préparer à cette phase importante de leurs vies. Après les sessions, les gens peuvent venir rencontrer individuellement les équipes RH afin de poursuivre la réflexion et ils peuvent partager avec les équipes RH leurs aspirations ou préoccupations lors des rencontres individuelles.